Камерами видеонаблюдения в наши дни никого не удивить. Они встречаются повсеместно – на дорогах, остановках общественного транспорта, в супермаркетах, аэропортах и на вокзалах. Но с недавних пор они активно используются и там, где, на первый взгляд не нужны – в офисах, банках, медицинских учреждениях. И у сотрудников возникает вопрос: «А зачем нас снимают?». Причин тому несколько.
Повышение эффективности труда
В первую очередь, основная цель руководителей, принимающих решение оборудовать офис системами видеонаблюдения, - повысить производительность труда. Наблюдение за подчиненными – эффективный метод контроля. Любой сотрудник, зная, что находится под прицелом камеры, не станет прохлаждаться и распивать чаи в рабочее время. Соответственно, работа будет выполнена качественно и в срок, как и предписано должностными инструкциями.
В первую очередь, основная цель руководителей, принимающих решение оборудовать офис системами видеонаблюдения, - повысить производительность труда. Наблюдение за подчиненными – эффективный метод контроля. Любой сотрудник, зная, что находится под прицелом камеры, не станет прохлаждаться и распивать чаи в рабочее время. Соответственно, работа будет выполнена качественно и в срок, как и предписано должностными инструкциями.
Безопасность
Безусловно, немаловажный фактор, выступающий в пользу установки видеонаблюдения в организации – это защита от противоправных действий со стороны персонала. Наличие камер в помещении позволяет пресечь любые попытки хищения товарно-материальных ценностей, а также поможет охране быстро среагировать и погасить конфликт, разгоревшийся между сотрудниками.
Ну и, конечно, записи с камер видеонаблюдения помогут работникам полиции в расследовании преступления, если вдруг организация подверглась вооруженному ограблению, например.
Безусловно, немаловажный фактор, выступающий в пользу установки видеонаблюдения в организации – это защита от противоправных действий со стороны персонала. Наличие камер в помещении позволяет пресечь любые попытки хищения товарно-материальных ценностей, а также поможет охране быстро среагировать и погасить конфликт, разгоревшийся между сотрудниками.
Ну и, конечно, записи с камер видеонаблюдения помогут работникам полиции в расследовании преступления, если вдруг организация подверглась вооруженному ограблению, например.
Законно ли это?
Несмотря на очевидные плюсы, которые дает установка камер в помещении офиса или любого другого учреждения, работники нередко испытывают определенный дискомфорт от такого неусыпного контроля и задаются вопросом: «А законно ли это?».
Если вчитаться в первую часть 91 ст. ТК Российской федерации, то ее суть можно свести к одному – находясь на рабочем месте, сотрудник занимается лишь профессиональной деятельностью, он не должен потакать своим интересам ("зависание" в Интернете, личные разговоры, длительные перекуры и т.д.). Однако пребывание на рабочем месте не отменяет законных прав на неприкосновенность частной жизни человека.
Как урегулировать этот конфликт интересов?
Все просто: видеонаблюдение за сотрудниками можно устанавливать, но при этом необходимо уведомить об этом каждого члена коллектива. Соответствующий пункт непременно должен быть включен в «Правила внутреннего трудового распорядка», после чего каждый работник должен расписаться о том, что он ознакомлен с новой редакцией документа.
В помещения, где ведется видеонаблюдение, непременно нужно повесить таблички с предупреждением, а персонал, который обслуживает систему, обязан ознакомиться с Положением о защите персональных данных, чтобы избежать разглашения информации о сотрудниках организации.
Несмотря на очевидные плюсы, которые дает установка камер в помещении офиса или любого другого учреждения, работники нередко испытывают определенный дискомфорт от такого неусыпного контроля и задаются вопросом: «А законно ли это?».
Если вчитаться в первую часть 91 ст. ТК Российской федерации, то ее суть можно свести к одному – находясь на рабочем месте, сотрудник занимается лишь профессиональной деятельностью, он не должен потакать своим интересам ("зависание" в Интернете, личные разговоры, длительные перекуры и т.д.). Однако пребывание на рабочем месте не отменяет законных прав на неприкосновенность частной жизни человека.
Как урегулировать этот конфликт интересов?
Все просто: видеонаблюдение за сотрудниками можно устанавливать, но при этом необходимо уведомить об этом каждого члена коллектива. Соответствующий пункт непременно должен быть включен в «Правила внутреннего трудового распорядка», после чего каждый работник должен расписаться о том, что он ознакомлен с новой редакцией документа.
В помещения, где ведется видеонаблюдение, непременно нужно повесить таблички с предупреждением, а персонал, который обслуживает систему, обязан ознакомиться с Положением о защите персональных данных, чтобы избежать разглашения информации о сотрудниках организации.
Зона комфорта
Несмотря на то, что установка видеонаблюдения в офисе не противоречит действующему законодательству, есть нюансы, которые руководитель обязан учитывать.
По закону (ч. 6 ст. 209 ТК РФ), камеры слежения должны располагаться только на рабочих местах. Их запрещено устанавливать в комнатах отдыха, туалетах, ванных комнатах и коридорах, за исключением ситуаций, когда это необходимо для координации действий персонала или контроля за ценным имуществом.
Несмотря на то, что установка видеонаблюдения в офисе не противоречит действующему законодательству, есть нюансы, которые руководитель обязан учитывать.
По закону (ч. 6 ст. 209 ТК РФ), камеры слежения должны располагаться только на рабочих местах. Их запрещено устанавливать в комнатах отдыха, туалетах, ванных комнатах и коридорах, за исключением ситуаций, когда это необходимо для координации действий персонала или контроля за ценным имуществом.